El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha emitido una sentencia este jueves señalando que España estaría incumpliendo el Acuerdo Marco europeo sobre el trabajo de duración determinada. Esto implica que miles de trabajadores interinos en el país podrían tener que ser convertidos en empleados fijos.
La decisión del tribunal europeo surge a raíz de tres casos presentados por la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior de la Comunidad de Madrid, la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) y la Agencia Madrileña de Atención Social de la Comunidad de Madrid.
La sentencia destaca que la legislación española no ha implementado medidas suficientes para reducir la temporalidad laboral, incluso con los avances en la indemnización de trabajadores con contratos de duración determinada. Según el TJUE, la indemnización por extinción de contrato no es adecuada para prevenir abusos en la utilización de contratos temporales, enfatizando que la conversión de estos contratos en fijos sería el paso lógico.
El tribunal europeo también advierte sobre el “empleo abusivo” de la temporalidad en España y la necesidad de tomar medidas para evitar situaciones precarias en el mercado laboral.
Esta decisión del TJUE refuerza el llamado de Bruselas para reducir la temporalidad en el mercado laboral español, lo cual se ha convertido en un reclamo recurrente.
La sentencia también resalta la importancia de convocar plazas permanentes para evitar la utilización abusiva de contratos temporales y proteger los derechos de los trabajadores. La falta de acción por parte de la Administración para cubrir plazas de manera permanente ha sido señalada como un factor contribuyente a la precariedad laboral en el país.
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