El Ministerio de Trabajo y los sindicatos españoles han alcanzado un acuerdo para incrementar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en un 4.5%, situándolo en 1,134 euros brutos mensuales en 14 pagas y a jornada completa.
A pesar de no cumplir completamente con las expectativas sindicales del 5%, el aumento beneficiará a más de dos millones de trabajadores, principalmente mujeres y jóvenes, marcando un aumento del 54% desde 2018.
La medida también tendrá un impacto en los convenios vinculados al SMI, y se espera que sea refrendada por el Consejo de Ministros.
Este incremento, acordado sin el respaldo de la patronal CEOE, representa un esfuerzo conjunto del Gobierno y los sindicatos, a pesar de discrepancias en las negociaciones.
La subida, que deberá ser ratificada por el Consejo de Ministros a partir del 23 de enero, se aplicará retroactivamente a todo el año 2024, reflejándose en las nóminas a partir de enero.
El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, agradeció el esfuerzo de la patronal a pesar de su ausencia en el acuerdo y señaló que la posibilidad de absorber y compensar complementos salariales no cambiará con este decreto.
Este pacto pone fin a dos meses y medio de negociaciones, destacando la propuesta inicial de la patronal, que buscaba un aumento del 3% más un 1% adicional vinculado a la inflación.
Sin embargo, la negativa del Gobierno a cambiar la ley para repercutir costos en contratas públicas y la falta de respaldo sindical y empresarial a ciertas condiciones han marcado el desenlace del acuerdo salarial.
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