El despido colectivo de Telefónica afectará a un total de 5.040 personas en tres de sus filiales, Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, según han informado fuentes de la Unión General de Trabajadores (UGT). Pero habrá más: todavía está pendiente conocer el número de afectados de los expedientes de regulación de empleo (ERE) en otras cuatro empresas del grupo, cuyas mesas de negociación se constituirán el martes.
En la primera reunión, convocada para estas tres sociedades citadas, la dirección ha comunicado a los sindicatos que los ERE anunciados hace una semana son por “causas organizativas, técnicas y de producción”. Telefónica de España es la filial más afectada (3.649 personas, el 41% de su plantilla), seguida de Telefónica Móviles (1.124, el 31%) y Telefónica Soluciones (267, casi el 24%), de acuerdo con la propuesta inicial del grupo.
UGT ha exigido que el recorte de personal se haga a través de un proceso “estrictamente voluntario basado en prejubilaciones”, como se ha hecho anteriormente en la compañía, y ha puesto también como línea roja un convenio colectivo que mantenga las condiciones laborales de quienes permanezcan.
Igualmente, desde Comisiones Obreras (CC.OO.) han pedido que las medidas tengan carácter voluntario y que el ERE enlace con las jubilaciones.
La mesa de negociación para Telefónica S.A. (que agrupa a la dirección corporativa), Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+ tendrá lugar con dirección y sindicatos este martes.
Gobierno y sindicatos insisten en que haya acuerdo
Estos ERE se enmarcan en el plan estratégico de Telefónica, presentado el 4 de noviembre, que incluye una reducción del 25% de sus costes operativos del centro corporativo y de sus unidades globales (Telefónica Tech, Telefónica Infra y su unidad de Innovación), lo que supone una estimación de unos 2.010 millones en un horizonte de 2030.
UGT y CC.OO. han pedido que cualquier medida de este tipo se efectúe con acuerdo de la parte sindical y han reclamado que se garanticen las condiciones laborales del resto de la plantilla hasta 2030. La negociación del convenio colectivo incluye asuntos como la renovación de los salarios y el teletrabajo.
En la misma línea, el ministro de Transformación Digital y para la Función Pública, Óscar López, ha advertido de que cualquier medida de este tipo en Telefónica tiene que estar consensuada con los sindicatos. Cabe recordar que el Gobierno posee un 10% de la compañía a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).
Empresa y sindicatos firmaron el último ERE en enero de 2024, con 3.421 bajas en la compañía y un periodo para acogerse de forma voluntaria. La negociación de UGT, CC.OO. y Sumamos Fetico consiguió entonces reducir en más de 1.700 personas el número de afectados por el expediente en las tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones).
