Máxima tensión y fractura interna en los centros de producción del gigante aeroespacial. Tras un agónico recuento en las asambleas de trabajadores, la plantilla de Airbus España ha decidido continuar con la huelga indefinida iniciada el pasado 25 de agosto [SIPA, CC.OO.]. El 51.23% de los empleados optó por mantener los paros, frente al 48.77% que prefería suspenderlos, dejando un estrecho margen de tan solo 67 votos de diferencia en el cómputo global de todas las factorías.
La ajustada votación se produce en un momento crucial, justo después de que la dirección de la compañía y los sindicatos mayoritarios (CC.OO., SIPA y ATP) alcanzaran un principio de acuerdo bajo la mediación del Ministerio de Industria y Turismo. A pesar de este acercamiento, las bases han optado por mantener la presión de las protestas hasta que la propuesta definitiva sea sometida a un referéndum vinculante a finales de este mes de septiembre.
Fractura entre las grandes factorías y los centros regionales
El resultado definitivo se retrasó debido a problemas técnicos en la planta sevillana de San Pablo, que finalmente decantó la balanza hacia la continuidad del conflicto al registrar 266 votos a favor de seguir con la huelga. Esta factoría unió sus fuerzas a la de Getafe (Madrid), el complejo principal de la compañía, donde el voto online también inclinó el resultado general hacia el rechazo de una tregua.
Por el contrario, el bloque partidario de suspender temporalmente los paros se impuso con contundencia en las plantas de:
- Cádiz: Un abrumador 94.3% votó por pausar las movilizaciones.
- Tablada (Sevilla): El 60.2% apoyó detener la protesta.
- Illescas (Toledo): El 59.7% prefirió regresar a la actividad.
- Albacete: Cuya asamblea también se pronunció en sentido similar.
Las claves del preacuerdo que se someterá a referéndum
Las centrales sindicales iniciarán ahora una campaña de asambleas informativas para explicar detalladamente los puntos de la oferta final de Airbus, que busca frenar un conflicto que ya afecta el calendario de entregas comerciales de la multinacional. Las medidas clave incluyen:
- Cláusula salarial: Garantía de pago equivalente al IPC real para evitar la pérdida de poder adquisitivo.
- Compensación económica: Una recuperación del 7.95% distribuida proporcionalmente en cuatro años (hasta 2029) junto a una paga única de 2,000 euros brutos en octubre de este año.
- Condiciones laborales: Mantenimiento íntegro del actual modelo de dos días semanales de teletrabajo.
El futuro de la producción aeronáutica en España queda suspendido en un delicado equilibrio. La huelga continuará activa durante las próximas semanas, convirtiendo al próximo referéndum en la única llave para desbloquear de forma definitiva el sector.
